A maioria das pessoas passa uma parte significativa de suas vidas em equipe. Ao trabalhar lado a lado com outras pessoas, é preciso se adaptar às necessidades do grupo e levar em consideração os interesses dos outros. Mas se um membro do grupo é excessivamente suscetível à influência de outras pessoas e é capaz de mudar seu comportamento sob a pressão do coletivo, ele é chamado de conformista.
O que é conformismo
Poucos conseguem se libertar completamente da influência do grupo. O coletivo, muitas vezes, influencia seus membros, obrigando-os a contar com a opinião do grupo, a levar em conta interesses comuns. Não é incomum que um grupo teste os valores espirituais de uma pessoa, tentando mudar suas atitudes. Existem aqueles que, consciente ou inconscientemente, resistem a tal influência, defendendo seu direito à individualidade. Outros tendem a ser conformistas e mudar seu comportamento para agradar ao coletivo.
O termo "conformismo" vem da palavra latina para "semelhante". Esse conceito e o fenômeno por ele designado podem ter significados negativos e positivos. A tendência para o comportamento conformado garante a preservação das tradições do grupo e ajuda a manter uma interação eficaz dentro da equipe. Devido ao conformismo, o grupo ganha estabilidade e torna-se resistente à influência de fatores externos destrutivos.
Conformidade como forma de adaptação ao meio ambiente
O comportamento conforme pode ser explícito ou disfarçado. Esse traço de personalidade geralmente se manifesta na relutância em dar passos independentes, em uma adaptação passiva a soluções prontas oferecidas por líderes formais ou informais. Um conformista muda facilmente de ideia para se adequar aos interesses de outras pessoas, embora isso possa afetar sua auto-estima.
O comportamento conforme é oposto ao individualismo, que se manifesta na demonstração das próprias crenças e na adesão a normas de comportamento desenvolvidas de forma independente, muitas vezes contrárias às geralmente aceitas. Se o conformismo reduz a probabilidade de conflitos dentro do grupo, então o individualismo freqüentemente se torna a causa deles. Muitos líderes amam os conformistas, e aqueles que defendem ativamente seu ponto de vista independente são tratados com irritação.
Um conformista pode ser flexível em resposta à pressão de grupo percebida ou na vida real. Acontece que uma pessoa discorda internamente da posição da equipe, mas externamente expressa sua atitude positiva em relação às soluções propostas. Esse conformismo é denominado externo. O desejo de ser complacente é determinado pelo desejo de evitar uma possível censura ou de ganhar uma recompensa. Também há conformismo sincero, quando um membro do grupo está confiante de que concorda com a opinião dos outros em suas próprias convicções.
O nível de manifestação do conformismo depende da situação específica e de quão fortemente a decisão imposta pelo grupo afeta os interesses da pessoa. Na maioria das vezes, uma pessoa tende à conformidade quando não se sente competente o suficiente em qualquer assunto e não tem certeza de suas convicções. Quanto mais fácil for a situação, menos natural será para uma pessoa aceitar o ponto de vista de outra pessoa.
