Um líder é um fenômeno que acompanha a sociedade humana desde os tempos antigos. Qualquer sociedade precisa de um líder para ordenar o sistema e manter sua integridade. Ele tem um conjunto específico de qualidades que o distingue de um indivíduo comum.
A liderança existe em qualquer sociedade e é sua característica invariável. Um líder é uma pessoa reconhecida pela comunidade como tendo o direito de tomar as decisões mais importantes.
Abordagens para definir a liderança política
A liderança existe em qualquer sociedade e é sua característica invariável. Um líder é uma pessoa para quem uma determinada sociedade reconhece o direito de tomar as decisões mais significativas.
Os historiadores antigos também demonstraram interesse pela liderança. Eles deram atenção dominante aos líderes políticos, vendo-os como os criadores da história. Na Idade Média, a ideia dominante era que o líder era escolhido por Deus.
Grande contribuição foi dada por Nietzsche, que formulou duas teses, que foram posteriormente desenvolvidas em psicologia política. A primeira tese trata da natureza da liderança como uma força irracional e instintiva que une líder e seguidores. O segundo - atribui a uma pessoa qualidades notáveis que a transformam em um super-homem. Mais tarde, muitos psicólogos insistiram nas origens irracionais da liderança política.
Os primeiros conceitos holísticos de liderança política foram formulados no final do século XIX e no início do século XX. Existem diferentes opiniões entre os cientistas a respeito da essência da liderança política, dependendo da colocação da ênfase em um ou outro fator da liderança. Existem pontos de vista segundo os quais a liderança é classificada como uma espécie de poder. Outros entendem a liderança como um status gerencial associado à tomada de decisões. A liderança política também é vista como empreendedorismo no qual os líderes em uma luta competitiva trocam seus programas por posições de liderança.
Liderança formal e informal
Existem dois tipos de liderança: liderança face a face, exercida em pequenos grupos, e liderança distante, ou liderança líder. No primeiro caso, todos os participantes do processo têm a oportunidade de interagir diretamente uns com os outros e, no segundo, podem não ser pessoalmente familiares. No segundo caso, um atributo indispensável de um líder é a institucionalização de seu papel, ou seja, ele deve estar em uma posição de autoridade. Assim, suas qualidades pessoais podem ficar em segundo plano, especialmente se a posição de poder não for eletiva. Mas a liderança informal em um grupo reflete a disposição e capacidade de desempenhar funções de liderança, bem como o reconhecimento disso e o direito à liderança pelos membros da sociedade.
Tipologia de líderes políticos
Existem várias abordagens para classificar líderes. A mais famosa é a teoria de M. Weber, que destacou a liderança tradicional, carismática e burocrática. A liderança tradicional é característica das sociedades patriarcais. Baseia-se nos hábitos de obediência ao líder, monarca, etc. A liderança legal é a liderança impessoal. Nesse caso, o líder apenas cumpre suas funções. Liderança carismática A personalidade de um líder e sua capacidade de reunir pessoas e liderá-las.
A liderança pode ser autoritária ou democrática em termos de estilo de tomada de decisão. Pela natureza da atividade, a liderança pode ser universal e situacional, quando as qualidades de liderança se manifestam em um determinado ambiente externo. Os líderes podem ser classificados como líderes reformadores, revolucionários, realistas, românticos, pragmáticos e ideólogos, etc.
Teoria dos traços de personalidade do líder
As teorias mais comuns de liderança política são as teorias de traços de personalidade, teorias de personalidade situacionais e situacionais. "Teorias dos traços" surgiram sob a influência do biólogo F. Galton, que explicou a liderança com base na hereditariedade. Essa teoria considera o líder político como portador de qualidades aristocráticas que o elevam acima das outras pessoas e lhe permitem ocupar uma posição adequada no poder.
Os defensores da abordagem acreditavam que observar um líder forneceria uma lista universal de qualidades e garantiria que líderes potenciais fossem identificados. Cientistas americanos (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill e outros) identificaram dezenas de qualidades de um líder: inteligência, vontade, iniciativa, sociabilidade, senso de humor, entusiasmo, confiança, habilidades organizacionais, simpatia, etc. com o tempo, as características identificadas pelos pesquisadores começaram a coincidir com o conjunto geral de qualidades psicológicas e sociais. No entanto, muitos grandes líderes não possuíam todas as qualidades desse conjunto.
Teoria da liderança situacional
A teoria da liderança situacional surgiu para abordar as falhas na teoria dos traços. Segundo ela, a liderança é um produto da situação atual. Em várias situações, destacam-se os indivíduos superiores aos outros em seus conjuntos de qualidades inerentes. Aqueles. o fato de uma pessoa se tornar um líder está associado apenas a fatores externos, e não às suas qualidades pessoais.
O conceito da função definidora dos seguidores
Os adeptos deste conceito se propõem a considerar a liderança dominante da relação "líder - seguidores". Segundo essa teoria, o líder nada mais é do que um instrumento de grupos sociais. Vários pesquisadores percebem o líder como um “fantoche”. Ao mesmo tempo, não levam em consideração as qualidades que lhe são necessárias como líder - independência e iniciativa.
A influência dos seguidores sobre o líder também pode ser positiva: os ativistas políticos em grande parte criam a imagem do líder e servem como um elo entre ele e as grandes massas. A desvantagem dessa abordagem é que a independência do líder é subestimada.
