Análise das causas e consequências da relação entre empregadores e empregados na Rússia moderna. Recomendações para melhorar a situação atual do mercado de trabalho.
O mercado de trabalho na Rússia é um enclave de relações informais. É governado por associações de empresários inteligentes, prudentes e bem-sucedidos. Estado e empresários lutam pelos princípios do código de contratação. A guerra já dura desde os anos 90 do século XX. Os destinatários dos pagamentos "cinza" são reféns das hostilidades, sujeitos à vontade dos senhores das esferas:
- troca;
- Serviços;
- construção;
- transporte.
O número de empresários e funcionários honestos está crescendo. Até que outra crise estourou. Moradores do sul do país com pessoal não reclamado são mais difíceis do que outros.
As técnicas para influenciar candidatos e preparar seguidores obedientes são simples, eficazes e lucrativas. A consciência humana muda em cinco estágios.
Primeiro encontro
Frustração
Os jovens procuram trabalho rapidamente. Motivo: falta de experiência, falta de habilidades. Isso é usado por empregadores desonestos. A moral é a seguinte.
Empresa privada:
- têm direito ao pagamento do salário mínimo;
- o homem é o criador do sucesso pessoal;
- oferece um "bônus" pelo cumprimento do plano acima do salário.
Não há contribuições para fundos sociais de dinheiro de "bônus":
- não é lucrativo pagar um adicional de 30% do valor do pagamento ao funcionário;
- o funcionário não consegue cumprir o plano constantemente.
Argumentos de negócios:
- caso contrário, a sobrevivência é impossível;
- o desemprego em massa e o empobrecimento são piores;
- tal encorajamento é o único possível.
Organizações estaduais:
- iniciantes sem experiência recebem o mínimo;
- aumentar a taxa após adquirir antiguidade;
- frequentemente forçado a trabalhar de graça;
- alto nível de requisitos.
Outras empresas não estatais são as mesmas.
São inúteis as reclamações feitas à Inspeção do Serviço Fiscal Federal, à Inspeção do Trabalho e ao Ministério Público:
- pagamento do salário mínimo - a norma do Código do Trabalho da Federação Russa;
- receber dinheiro ilegal - uma multa por empreendedorismo ilegal nos termos da Parte 2 do art. 116 do Código Tributário da Federação Russa ou um processo criminal nos termos do art. 171, 198 do Código Penal da Federação Russa;
- a empresa vai pagar e sair;
- o empregado perderá o emprego, acumulará dívidas ou irá para a cadeia;
- os informantes receberão um "tíquete de lobo": os colegas não aceitarão;
- tentativas de mudar o sistema falharão.
Táticas de intimidação e ameaças são usadas ativamente:
- Temos uma empresa antiga e famosa.
- Criamos empregos para a cidade, distrito.
- Líderes:
- no conselho de honra;
- vencedores do prêmio da indústria;
- detentores de títulos acadêmicos;
- pessoas da mídia.
4. No tribunal, temos diferentes "categorias de peso".
Impotência
Pessoas insatisfeitas com o princípio “Eu pago quanto quero” reclamam com o estado. E … seja rejeitado. Formalmente, os salários escassos são legais e é difícil confirmar a renda não registrada.
Mas existem apenas alguns deles. Os reféns valorizam o bem-estar de suas próprias famílias e filhos. Os fiscais sabem que, no comércio, ganham com base em uma porcentagem das vendas. Os anúncios de contratação contêm valores e condições salariais. Eles estão disponíveis publicamente.
Os empresários indicam nos contratos de trabalho o valor da alíquota não inferior ao estabelecido em lei para se justificarem perante as autoridades de controle.
É assim que os contratos de "lixo" se multiplicam. A inação gera o crime.
Influência da família
Máfia é imortal
Determina comportamento posterior. Após a primeira aula do líder, o jovem aprende que tais regras devem ser observadas pelos parentes.
Dizem a ele: os empregadores honestos pagam oficialmente integralmente, mas organizam competições sérias para cada lugar. É difícil chegar até eles. Essa é uma empresa antiga, o salário é pago em dia. O proprietário não ofende quem exerce funções. Paga conforme combinado.
Idade adulta. "Você pegou o dinheiro e está com eles"
Dinheiro não registrado
Com a idade vem a compreensão: a escolha finalmente é feita, não há como voltar atrás. No processo de busca durante uma crise, um candidato com experiência em entrevista ouve a frase: “Por que você precisa de um contrato de trabalho? Você se registra como empresário individual na repartição de finanças, vem ao escritório, trabalha com calma das 9h00 às 18h00 como empregado contratado. Uma vez por trimestre, vou deixá-lo enviar relatórios. Fica claro: isso é pior.
Mais de 45 e idosos
Uma idade dificil
Nessa idade, encontrar um emprego com remuneração de mercado é uma maratona extenuante com obstáculos formidáveis. Os jovens estão vencendo.
O próprio trabalho se torna um valor vital. Os pobres e os pobres estão empregados.
Fé e tolerância: a escolha do povo
Na Rússia, as pessoas reverenciam o czar, a capacidade de colocar as coisas em ordem pessoalmente. O governo e as autoridades parecem inimigos. Mas o czar está em Moscou. Você tem que alimentar você e sua família. Quem oferece empregos? O dono da fazenda, fábrica, loja.
Crise de confiança: superando
Eliminar a desigualdade, a arbitrariedade dos empregadores permitirá estas medidas:
1. Aceitação de uma taxa do setor: um piso sobre o valor do pagamento de taxas específicas.
O indicador de salário mínimo - o salário mínimo - é igual ao mínimo de subsistência. Ignora as diferenças no consumo de energia mental e física de representantes de diferentes profissões. Não traz satisfação e bem-estar material.
A austeridade está criando um colapso nervoso. O cansaço se acumula, a pessoa perde o interesse pelo trabalho. A natureza árdua do trabalho contratado causa agressividade e irritabilidade.
Além disso, a introdução de coeficientes crescentes terá um efeito: mais experiência, maiores qualificações - o montante da remuneração aumentará.
2. Controle estrito do cumprimento da informação nos anúncios de vaga aos termos dos contratos de trabalho. O uso de penalidades severas. A punição é a privação do direito de conduzir negócios para descobrir fatos que diferem.
3. Diminuição dos pagamentos fixos para fundos do governo. Desenvolvimento simultâneo de esquemas de poupança pessoal.
As inovações listadas irão proteger os direitos dos trabalhadores, superar o medo e o vício do crime. A paz de espírito é a chave para um trabalho produtivo.
