Na maioria das vezes, os gerentes criam as características de seus subordinados; no entanto, também há casos em que você deve escrever uma descrição de seu chefe. Como é compilado? Que itens deve incluir? Como escrever uma descrição objetiva do líder para que depois você não estrague o relacionamento com ele?
Instruções
Passo 1
Assim, a característica é um documento oficial, que é confirmado por assinatura e carimbo. A característica pode ser apresentada a várias autoridades, portanto é muito importante elaborá-la corretamente. A característica começa com a parte do título. Primeiro, você indica o nome do documento (Características) e, em seguida, especifica para quem exatamente essa característica foi compilada. Por exemplo, CHARACTERISTIC
para o Chefe do Departamento de Recursos Humanos da CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich A parte principal é traçada ao centro, é necessário indicar o cargo, o nome da organização e o nome completo da pessoa para quem a característica está escrita.
Passo 2
A próxima parte das características do líder deve incluir seus dados pessoais. É necessário indicar o sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento do chefe. Além disso, vale a pena indicar a que tempo ele está em sua posição atual na organização. Depois dos dados pessoais, vem a parte mais importante e volumosa da característica - a avaliação da atividade de trabalho do gerente. Nesta parte, você deve fazer uma descrição da atividade de trabalho do seu chefe, e essa avaliação deve ser a mais objetiva e correta possível. Você pode listar quais projetos foram realizados sob a liderança dessa pessoa, quais mudanças positivas ocorreram na organização sob sua liderança.
etapa 3
A próxima parte das características de um líder inclui uma avaliação de seus negócios e qualidades pessoais. As qualidades empresariais de um líder se manifestam em sua competência, profissionalismo e experiência. Você pode fazer uma avaliação de como seu chefe lida com suas funções de liderança, como ele planeja o trabalho da equipe e monitora os funcionários. As qualidades pessoais incluem suas qualidades psicológicas, sociabilidade, tolerância, a capacidade de encontrar uma linguagem comum com os subordinados e assim por diante.
Passo 4
Ao final da caracterização, é necessário resumir - você acha que seu chefe tem todas as qualidades necessárias de um líder? Como outros subordinados se relacionam com suas atividades? Lembre-se de que expressões ofensivas e avaliações subjetivas que não sejam suportadas por fatos não são permitidas no depoimento. Após preencher a descrição, não se esqueça de indicar seu sobrenome, iniciais e cargo nesta organização. O nome é assinado e carimbado (se necessário). Normalmente, as características são redigidas em duas vias - uma via é entregue conforme pretendido e a segunda permanece no arquivo da organização.
