A greve é um método legal para os funcionários de uma empresa defenderem seus direitos. Mas para que a greve tenha resultados reais e seja reconhecida como legal, ela deve ser bem organizada.
Instruções
Passo 1
Estude a lei sobre greves no Código do Trabalho da Federação Russa e analise cuidadosamente todas as condições em que o acordo coletivo foi concluído com os trabalhadores. Se você não é pago em dia, seus salários, férias e horas extras não são pagos, esses são motivos suficientes para entrar em greve.
Passo 2
Organize um grupo de trabalhadores, formule suas necessidades e apresente-as ao empregador por escrito.
etapa 3
Espere por uma resposta. Caso as autoridades não aceitem suas condições (e isso acontece com freqüência), surgirá uma disputa trabalhista, que deve ser resolvida em estrita conformidade com a lei.
Passo 4
Tente resolver esta disputa com um mediador ou por meio de arbitragem trabalhista. Se neste caso a direção do empreendimento não atender você no meio do caminho, você pode anunciar uma futura greve. Por lei, você deve fazer isso pelo menos 10 dias antes de começar. Caso contrário, a greve será declarada ilegal e seus organizadores podem ser demitidos ou multados pesadamente.
Etapa 5
Determine com antecedência o momento e os objetivos do golpe. Lembre-se de que a lei está do seu lado. A demissão de manifestantes e bloqueios são oficialmente proibidos.
Etapa 6
Realizar assembleia geral de colaboradores do coletivo trabalhista. Só nela se pode legalmente tomar a decisão de iniciar a greve, desde que pelo menos metade dos participantes vote a favor. Os resultados da reunião devem constar da ata.
Etapa 7
Esteja preparado para a retaliação da administração da organização, ameaçando de fogo, persuadindo os trabalhadores individualmente, contratando funcionários autônomos durante a greve. Sua força está na unidade, paciência e perseverança. Se as autoridades estão agindo contra a lei, reclame para a Inspeção do Trabalho do Estado. Este órgão conduzirá uma investigação especial e tentará encontrar uma saída para o conflito laboral prolongado.
