Às vezes, uma greve é a única maneira de conseguir um "relacionamento" com a administração que ignora os desejos de seus funcionários. De acordo com o Código do Trabalho (doravante - TC), o motivo desta ação pode ser o atraso ou não pagamento de salários, horas de trabalho irregulares, falta de licença, etc. O empregador não tem o direito de se recusar a negociar com os organizadores da greve.
É necessário
- - reunião geral da equipe;
- - requisitos escritos para o empregador;
- - criação de uma comissão de conciliação;
- - protocolo de discordâncias;
- - notificação por escrito ao empregador.
Instruções
Passo 1
O direito à greve está consagrado no Artigo 37 da Constituição da Federação Russa como um meio legal de proteger os direitos e interesses de uma pessoa. Além disso, o art. 415 O Código do Trabalho afirma que é ilegal despedir trabalhadores envolvidos nesta disputa coletiva de trabalho. Também é ilegal obrigar a administração a abandonar a greve. Além disso, a administração da empresa é obrigada a fornecer aos grevistas uma sala especial para a realização de reuniões.
Passo 2
Mas antes de organizar uma greve, convoque uma assembleia geral dos funcionários (pelo menos 2/3 da equipe) e formule os requisitos para a administração do empreendimento. Suas reclamações devem ser claras e específicas. Por exemplo, melhore a segurança do trabalho, indique os salários, etc.
etapa 3
Coloque seus requisitos por escrito ao empregador para que sejam juridicamente vinculativos. Espere pela resposta dele. Ele é obrigado a responder dentro de três dias.
Passo 4
Se você se recusar a fazer concessões, organize uma comissão de conciliação com representantes do empregador e dos empregados. Ela deve resolver todas as suas diferenças em cinco dias. Caso a conciliação não seja bem-sucedida, um mediador especial do Ministério do Trabalho cuida da solução de conflitos coletivos. Caso ele também não seja capaz de fazer isso, um chamado protocolo de desacordos é assinado entre as partes opostas. A arbitragem trabalhista também está envolvida na resolução do conflito.
Etapa 5
Se o conflito não for resolvido, convoque uma assembleia geral do coletivo e anuncie a tão esperada greve. Pelo menos metade do público deve votar a favor. Registre todas as informações sobre a reunião em ata.
Etapa 6
Notifique o empregador por escrito 10 dias antes da greve. Informar a data e hora do início da greve, o número estimado de participantes e a duração. Aliás, a lei não determina quantas pessoas podem participar de uma greve. Pode ser toda a equipe ou um serviço ou departamento.
