Os empregados de qualquer empresa, com exceção dos representantes de certas profissões especiais, têm o direito de convocar uma greve em caso de reclamações contra as ações dos empregadores. A greve é uma ferramenta extremamente poderosa para alcançar a justiça do trabalho.
Instruções
Passo 1
Formule os requisitos para a liderança da organização, a essência das divergências que surgiram e os objetivos que se deseja alcançar com a ajuda da greve. Determine o número de funcionários da organização que dela participam, bem como o momento de seu início, que não deve ultrapassar dois meses a partir da data da decisão de anunciá-la. Selecione uma pessoa responsável que representará os interesses dos funcionários da empresa durante as negociações com a administração.
Passo 2
Reúna uma reunião geral dos funcionários da organização. Deve ter a participação de pelo menos metade de todo o pessoal da empresa para que tal reunião seja válida e competente. Fornecer instalações adequadas para esta reunião pré-greve é responsabilidade direta da administração da organização, e é contra a lei obstruir a reunião.
etapa 3
Um grupo representativo também pode se limitar a coletar assinaturas de trabalhadores dispostos a participar da próxima greve. Essa medida é usada se for impossível realizar uma reunião de funcionários por um motivo ou outro. A decisão de declarar greve, tomada com base nas assinaturas recolhidas, tem o mesmo valor que a adoptada no final da assembleia geral.
Passo 4
Aguarde a decisão, que será tomada pela direção da organização. O chamado golpe de advertência pode se tornar uma ferramenta adicional de influência. Você pode organizar isso notificando o empregador pelo menos dois dias antes do início. Um aviso de advertência pode ser executado apenas uma vez, sua duração é de uma hora.
Etapa 5
Avise a administração da empresa sobre uma futura greve total, pelo menos cinco dias úteis antes do início. Se o sindicato estiver em greve, este período mínimo entre o anúncio da greve e o seu início é aumentado para sete dias úteis.
