Teambuilding, ou teambuilding, refere-se a várias atividades para construir uma equipe e melhorar seu desempenho. Esse conceito é mais utilizado em negócios e é um modelo promissor para a gestão corporativa.
Habilidades de construção de equipe e espírito de equipe
O processo de formação de uma equipe de sucesso a partir de um grupo de colaboradores começa com a formação e o desenvolvimento das habilidades do trabalho em equipe, que servem de base para uma gestão eficaz. As habilidades de trabalho em equipe incluem harmonizar um objetivo comum com um objetivo pessoal e assumir responsabilidade pessoal pelo resultado do trabalho comum.
Habilidades importantes da equipe em formação são a interação construtiva de seus membros entre si, sua capacidade de se autogovernar e tomar uma decisão única, acordada com todos. Em um estágio posterior do processo de formação da equipe, os funcionários desenvolvem a habilidade de liderança situacional e a habilidade de mudar com flexibilidade o estilo de trabalho de acordo com a tarefa atribuída ao grupo.
Um elemento importante da formação de equipes é a formação do espírito de equipe, que é entendido como um conjunto de fenômenos psicológicos característicos das relações informais entre colaboradores e colegas e a empresa. O desenvolvimento do espírito de equipa visa potenciar os sentimentos de coesão e confiança mútua entre os colegas. Ele também foi projetado para motivar os membros da equipe a trabalharem juntos, aumentar a autoridade informal da administração e fortalecer a lealdade dos funcionários para com a empresa.
Passos para criar uma equipe
A formação de equipes também inclui atividades de seleção e otimização da equipe, bem como a distribuição funcional das diversas funções entre os colaboradores. Um líder eficaz deve estar bem ciente dos pontos fortes de seus subordinados e usá-los para obter os melhores resultados. As atividades de formação de equipes também destacam tarefas como a criação de uma atmosfera de trabalho favorável e o estabelecimento de conexões horizontais em diferentes níveis dentro da organização.
No campo da gestão de pessoas, a formação de equipes é entendida como medidas para melhorar o trabalho em equipe dos colaboradores. Podem ser vários programas corporativos e esportes, voluntariado corporativo e participação em instituições de caridade.
Indiretamente, os eventos de formação de equipe incluem comemorações de aniversários de funcionários, dias de fundação da empresa, Ano Novo, etc. Essas atividades visam a formação geral de equipes, fortalecendo os laços informais e aumentando a confiança mútua, o que tem um efeito benéfico no fortalecimento do espírito de equipe.
