Existem análogos da licença maternidade russa em muitos países do mundo. Mas cada estado tem seu próprio sistema de cálculo de pagamentos para mulheres grávidas. Por exemplo, no Canadá a situação é significativamente diferente da russa.
Cálculo da licença maternidade e pagamentos para mulheres trabalhadoras
Nem todas as mulheres podem obter licença. Não é concedido a mães que não trabalham, bem como àquelas que não trabalharam na mesma empresa há mais de 3 meses a tempo inteiro. Para trabalhadoras de meio período, o limite mínimo para licença maternidade é de 600 horas de trabalho para sua empresa.
Existem também condições específicas para empresários ou trabalhadoras independentes. Não podem gozar férias de acordo com as mesmas regras que os empregados e têm de se sustentar durante a gravidez.
A licença-maternidade no Canadá é dividida em 2 partes - antes e depois do nascimento de um filho. Uma mulher grávida pode não trabalhar por 17 semanas antes do parto. Se desejar, ela tem a oportunidade de transferir os dias não utilizados para o período posterior ao nascimento da criança. Após o parto, a licença parental começa - é de 35 semanas. Assim, o período total de férias durante e após a gravidez é de cerca de um ano. Em raras situações, as férias podem ser estendidas.
Se o casal desejar, o pai da criança pode passar com ele, em vez da mãe, parte ou toda a licença após o parto. Nesse caso, o auxílio-maternidade será calculado e acumulado de acordo com a renda do pai.
Os valores pagos à gestante dependem de seu salário. É baseado em sua renda média nos últimos seis meses. Ela tem o direito de receber uma porcentagem desse rendimento médio durante todo o período de férias. A porcentagem depende da província - por exemplo, em Ontário é de 55% e em Quebec é de 70% durante a gravidez e nos primeiros três meses após o parto, e depois 55%. Há um limite máximo de pagamento de CAD 1.800 por mês. Uma mulher pode ganhar um dinheiro extra, mas de forma que os ganhos não ultrapassem a metade de seus pagamentos de maternidade.
Além disso, existem condições especiais para certas categorias de trabalhadores. Ao celebrar um contrato de trabalho, as empresas muitas vezes oferecem bônus especiais para os empregados, incluindo um aumento no valor da maternidade em até 90% do salário médio. Na maioria das vezes, esses bônus são recebidos pelos principais especialistas e funcionários públicos.
Se uma família adota uma criança, um dos pais também pode obter 35 semanas de licença remunerada.
Pagamentos para mulheres que não trabalham
Mesmo que a mulher não trabalhe ou não cumpra os critérios para o pagamento do dinheiro da maternidade, ela pode receber alguma ajuda financeira. Após o nascimento do bebê e até os 6 anos, ela receberá CAD $ 100 por mês, independentemente da renda familiar. Famílias pobres com menos do que o mínimo oficial por pessoa podem receber outro subsídio - cerca de 300 dólares canadenses.
