Ao contratar um estrangeiro, o empregador se depara com a necessidade de formalizar as relações de trabalho com um cidadão de outro país. Existem muitas nuances em tal situação, e isso será discutido agora.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, tanto o empregador como o estrangeiro devem possuir documento que permita ao primeiro contratar mão de obra estrangeira e ao segundo trabalhar no estrangeiro. Se não houver essa permissão, ambas as partes do contrato de trabalho enfrentarão penalidades. No entanto, isso leva em consideração a condição de cidadão estrangeiro.
Passo 2
Um cidadão estrangeiro por status pode ser:
- com estadia temporária: não existe autorização de residência nem autorização de residência temporária na Rússia;
- com residência temporária: existe autorização de residência oficial no nosso país;
- residentes permanentes: existe uma autorização de residência que dá direito a residência permanente na Rússia.
etapa 3
Conseqüentemente, se um estrangeiro com status de residente permanente for contratado, nenhuma licença especial será necessária. Nesse caso, as leis trabalhistas russas se aplicam ao cidadão estrangeiro.
Passo 4
Se um estrangeiro com a condição de residente temporário for contratado pela organização, a própria organização não precisa realizar nenhuma ação adicional. Mas um cidadão estrangeiro deve obter uma autorização de trabalho.
Etapa 5
Se um estrangeiro conseguir um emprego com o estatuto de residente temporário, tanto a organização como o estrangeiro devem obter uma autorização de trabalho. Se um cidadão chega de um país com visto, ele deve entrar em contato com o Serviço Federal de Migração da Rússia e receber um cartão de migração, que contém informações sobre o cidadão e o tempo de permanência. Este cartão lhe dá direito a residência temporária.
Etapa 6
O estrangeiro deve apresentar os seguintes documentos: conclusão sobre a conveniência de utilizar mão-de-obra estrangeira; permissão para atrair cidadão estrangeiro (emitida pelo Serviço Federal de Migração em número limitado, dentro da cota estabelecida); um certificado de saúde, em alguns casos um certificado de idioma.
