O salário mínimo (salário mínimo) é usado para regular os salários e calcular os benefícios por invalidez, benefícios sociais, bem como o cálculo de multas e impostos.
Em 1º de setembro de 2012, o salário mínimo era de 4.611 rublos. Na última vez em nosso país esse indicador mudou em 1º de junho de 2011. O próximo aumento do salário mínimo está previsto para 2013.
Deve-se notar que em março de 2012, em uma reunião da comissão tripartida russa que trata da regulamentação das relações sociais e de trabalho, foi feita uma proposta para aumentar o salário mínimo para 6.500 rublos durante este ano. Mas foi apenas apoiado pelos sindicatos. Os lados do governo e os empregadores o abandonaram devido a compromissos de gastos excessivos e às dificuldades em alterar o tamanho da massa salarial planejada para o ano.
No entanto, o governo concordou recentemente em aumentar o salário mínimo em 12,9% a partir de janeiro de 2013. Agora, os empregadores terão de pagar a seus empregados pelo menos 5.205 rublos.
Vale ressaltar que o salário mínimo vigente é uma violação ao art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o nível do salário mínimo para um empregado não deve ser inferior ao nível de subsistência. O valor atual desse indicador é de 6.307 rublos e, mesmo levando em consideração o aumento em 2013, o salário mínimo será de apenas 76% dele. Porém, para aumentá-lo, são necessários cerca de 55 bilhões de investimentos adicionais do orçamento federal.
Alexander Safonov, chefe do Departamento de Relações do Trabalho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, acredita que trazer o salário mínimo para o nível de subsistência pode levar a um aumento do desemprego, principalmente na agricultura. A necessidade de pagar salários mais altos aos trabalhadores afetará negativamente a lucratividade das empresas, e eles terão de reduzir seu pessoal.
A Federação de Sindicatos Independentes da Rússia discorda do novo salário mínimo. De acordo com seu presidente, Mikhail Shmakov, o nível de salários deveria ser de pelo menos 10.000 rublos. Ele também propõe o estabelecimento de tal sistema de folha de pagamento de forma que os salários dos administradores da empresa não ultrapassem um determinado nível em comparação com o salário médio dos empregados da empresa.
