A criação de um sindicato permite que você defenda coletivamente seus direitos perante o empregador. Para resolver problemas elementares, você pode limitar-se à formação de uma organização primária que não exija registro. Para resolver divergências graves com a administração, registre o sindicato como uma pessoa jurídica.
Instruções
Passo 1
Reúna pelo menos 7 pessoas para formar um sindicato. Pelo menos de 3 pessoas devem ser organizadas por um comitê local, mais três serão incluídas na comissão de auditoria. Certifique-se de escolher um presidente e uma secretária. Claro que, para a criação e funcionamento normal de uma organização sindical, é necessário reunir o maior número de pessoas possível. A solução coletiva de problemas ajudará a eliminá-los da melhor maneira possível.
Passo 2
Preencher documento contendo detalhes da composição sindical, cargo, sobrenome e iniciais, e as responsabilidades atribuídas a cada pessoa. Elabora um protocolo de constituição da associação, que deve ser assinado pelo chefe e pelo secretário. Cada membro da organização deve escrever um pedido de adesão ao sindicato.
etapa 3
Distribua cartões de membro a todos os participantes. Crie um regulamento para organizar os membros do sindicato. Deve-se considerar os direitos e obrigações, finalidade e objetivos, bem como a origem dos recursos e como são recebidos pela organização.
Passo 4
Registre formalmente sua organização no Sindicato Social de Organizações Sindicais. Isso o ajudará a obter o apoio de uma grande organização e a fortalecer sua posição de liderança. Após a aprovação de sua associação no SotsProf, notifique a administração de sua empresa. Você tem o direito de não divulgar detalhes sobre sua organização.
Etapa 5
Registrar um sindicato no escritório territorial do Ministério da Justiça. Pague uma taxa estadual de RUB 2.000. O registro é apenas para fins de notificação, portanto, você não pode ser negado a criação de uma entidade legal.
