Uma organização social é um conjunto de pessoas que, em conjunto, realizam um objetivo comum e agem de acordo com certas regras e princípios. Cada organização social possui valores, interesses, características, necessidades e também faz certas demandas à sociedade. No entanto, esse tipo de relacionamento costuma ser confundido com outros tipos de sistemas. Para finalmente compreender a essência das organizações sociais, é necessário conhecer suas características distintivas.
Instruções
Passo 1
A capacidade de manter sua organização e continuar a se desenvolver independentemente do impacto de fatores externos e internos.
Passo 2
A capacidade de selecionar no mesmo objeto de organização um ou mais sistemas necessários para atingir um determinado objetivo. Por exemplo, uma empresa pode ser vista como um conjunto de máquinas necessárias para a fabricação de peças. Ao mesmo tempo, uma empresa é um sistema de pessoas que garantem a produção ininterrupta de produtos.
etapa 3
Qualquer sistema social se distingue pelo fato de que uma pessoa pode realizar plenamente suas capacidades dentro da estrutura da função que lhe é atribuída. Qualquer elemento do sistema pode participar na obtenção do resultado desejado.
Passo 4
Estocasticidade e complexidade de funcionamento. Esse recurso depende diretamente do número de elementos inter-relacionados e do sistema de metas.
Etapa 5
Existe um certo nível de persistência que nos permite prever o desenvolvimento aproximado da organização no futuro próximo.
Etapa 6
Alta confiabilidade de elementos funcionais. Esta propriedade é determinada pela intercambiabilidade dos componentes. Isso inclui tecnologias alternativas, métodos de negócios, materiais e gerenciamento.
Etapa 7
A presença de processos objetivos e subjetivos. Os primeiros estão diretamente relacionados às leis da organização e às regras de seu funcionamento. Isso inclui ciclos de produção, sinergia, proporcionalidade e composição. Os segundos processos dependem apenas da adoção de decisões gerenciais.
Etapa 8
Líderes formais e informais. Um líder é entendido como uma pessoa que incorpora os valores e normas do grupo e também defende ativamente essas normas. O líder formal geralmente é nomeado pela alta administração. O líder informal é eleito diretamente pelo coletivo. Ele atua como autoridade e protetor.
Etapa 9
A base de qualquer organização social é um pequeno grupo. Via de regra, são 3 a 7 pessoas que estão constantemente em trabalho interconectado e complementar.
