A divisão da sociedade em camadas muitas vezes leva a disputas e mal-entendidos entre as pessoas devido à diferença de renda e qualidade de vida. Este tipo de conflito é social.
Os conflitos sociais são estudados por uma ciência especial - a gestão de conflitos. Um choque agudo de posições de vida, idéias e princípios das pessoas, que neste caso são os sujeitos da disputa, é chamado de conflito. Visto que a oposição é a força motriz da sociedade, o conflito social é uma forma eficaz de interação entre vários grupos sociais. Envolve certa rivalidade, e a competição é um bom incentivo para o autoaperfeiçoamento e o desenvolvimento de suas próprias habilidades.
No entanto, o conflito social também é um sério obstáculo ao desenvolvimento. A oposição mútua dos dois lados em relação ao outro interfere na correta implementação dos objetivos e diretrizes de vida de ambos os grupos sociais.
Como fica claro pelo exposto, os sujeitos dos conflitos podem ser grandes grupos da sociedade. Eles podem ser classificados em:
1) Participantes diretos no conflito (também chamados de "forças primárias"). São grupos de pessoas que, no momento, estão em conflito direto umas com as outras.
2) Grupos secundários. Estes são "cardeais cinzentos" que estão constantemente agitando o curso do conflito, mas ao mesmo tempo exteriormente se esforçam para ficar à margem. Em caso de "exposição", eles podem assumir automaticamente o primeiro lugar no conflito.
3) Terceira força mais importante. Eles não participam de nenhum conflito social, mas, ao mesmo tempo, estão ao máximo interessados em seu resultado específico.
O tema do conflito social é a discordância entre os interesses de vários estratos da sociedade. A formação de uma posição em um conflito social é influenciada pelo nível de renda, pela sociedade ao redor da pessoa e pelo status social. Diferenças significativas nas visualizações são geradas por todos os pontos acima e levam a colisões inevitáveis, ou seja, conflitos sociais.
