Se a direção da sua empresa ou organização superior tiver decidido sobre a necessidade de premiar um funcionário ou gerente com qualquer prêmio estadual ou departamental, o pacote de documentos necessários deve incluir uma característica do local de trabalho. Essa característica pode ser escrita em folha separada ou no texto do pedido de prêmio.
Instruções
Passo 1
O desenho de qualquer prêmio de relevância industrial, municipal ou estadual é regulamentado por documento especial. Estude a declaração do prêmio para o qual sua empresa está entregando seu funcionário. Essas disposições existem mesmo para certificados de honra, que são concedidos a trabalhadores por ministérios setoriais, administrações municipais.
Passo 2
Qualquer que seja a forma unificada da característica, existem requisitos para o seu preenchimento. Observar que o nome do cargo e local de trabalho do colaborador a ser premiado devem ser indicados no texto das características por extenso, sem o uso de abreviaturas.
etapa 3
Indique os prêmios que já foram concedidos ao funcionário, relacione-os com seu nome completo e ano de recebimento. Especifique concessões de ministérios e departamentos de linha, organizações públicas, agências federais em um item separado.
Passo 4
Na seção das características dedicadas à atividade de trabalho do premiado, relacionar todas as organizações e cargos ocupados por ele em estrita conformidade com as entradas na carteira de trabalho, uma linha separada indicando o mês e ano em que ele entrou no emprego e foi demitido dele. O último registro do local de trabalho atual deve corresponder ao indicado na informação do título.
Etapa 5
Coloque o texto da característica de forma compacta, seu volume não deve ultrapassar uma página. Normalmente, se nenhum outro requisito for especificado no regulamento deste prêmio, as fontes são utilizadas no tamanho 12 ou 14.
Etapa 6
Na seção principal das características a serem premiadas, descreva a natureza e o grau de mérito por parte da educação ou indústria. Preste especial atenção aos últimos cinco anos de atividade. O grau de mérito deve corresponder ao status do prêmio para o qual você o está apresentando. As funções oficiais desempenhadas por um funcionário não são motivo de recompensa, nem sendo permitida a sua indicação como mérito. Isso inclui certos resultados notáveis de seu trabalho.
Etapa 7
Refletir os fatos de incentivo do funcionário com premiações regionais e departamentais na parte final das características que indicam a data da premiação.
