Mais de um século e meio atrás, o termo "sociologia" entrou na prática científica, embora alguns estudiosos discutam sobre uma aplicação anterior desse conceito. Sociologia é a "ciência da sociedade", que é ativamente usada hoje para regular os processos de gestão. Para obter uma compreensão da sociologia da administração, você precisa entender seus métodos.
Os mecanismos de gestão social de grandes e pequenos grupos são estudados pela sociologia da gestão, utilizando diversas técnicas científicas. Os cientistas dividem os métodos da sociologia em dois tipos: científico geral e especializado. O primeiro grupo contém indução e dedução, análise, síntese e outros métodos científicos geralmente conhecidos. Mas vale a pena considerar o segundo com mais detalhes.
Observação
Ao utilizar este método, a coleta de dados ocorre de forma metódica e sistemática, os eventos são sistematicamente registrados durante o contato direto com o objeto de estudo. Este método é apropriado ao estudar ou formar uma nova equipe, para destacar um potencial líder ou forasteiro, ao formar equipes (em particular, ao trabalhar com uma reserva de pessoal).
Experimento social
Influenciando o objeto com a ajuda de certos fatores e indicadores, é realizado o monitoramento das mudanças nas leituras e ações. Experimentos sociais em coletivos e comunidades controladas começaram a ser usados apenas no século 21, e os primeiros estudos desse tipo foram recebidos com hostilidade, a voz do povo os descreveu como "experimentos em pessoas", enquanto este método em si se revelou. excelente. Assim, um dos métodos do método, que é amplamente utilizado por gestores de empresas, é um brainstorming banal, oficiais de pessoal recorrem a entrevistas de estresse e os chefes de departamentos especializados - para organizar tarefas incomuns.
Método de biografia
Um estudo meticuloso da vida de uma pessoa usando documentos e heranças, fatos históricos, inclusive da boca do sujeito, entrevistas e dados de pesquisa. Este método é usado para excluir a deturpação de fatos, embelezamento deles por uma pessoa. É pouco utilizado na gestão e antes serve como meio de diagnosticar a personalidade e a força de seu papel na equipe.
Generalização de características
O método se baseia na coleta de opiniões e ideias sobre o assunto e seus méritos e deméritos das pessoas ao seu redor. Muitas vezes, esse método de pesquisa se torna a razão para a formação de táticas manipulativas de gerenciamento de equipe.
Comparações emparelhadas
Ao usar este método, um grupo de sujeitos é recrutado, no qual os participantes são divididos em pares. Os respondentes escolhem a resposta ou opção correta em sua opinião, após o que a variável dependente é comparada aos pares. Segundo sociólogos, determinar preferências por meio de escalas, questionários e pesquisas é mais difícil do que comparar dois objetos.
Método de tipos ideais
Segundo a teoria de Weber, o fundador do método, o tipo ideal é uma utopia, algo idealizado. Era necessário atender ao ideal típico de aula dado. Este método não aceita suposições, verificações, contém condições para o estudo de um único particular.
Amostra
O método convida um número limitado de pessoas no grupo a identificar e descrever os problemas por conta própria. Freqüentemente usado em grandes equipes. onde você precisa desenvolver uma solução complexa ou criativa fora do padrão. não pode ser o principal método de tratamento e, portanto, é considerado diagnóstico auxiliar, concomitante.
Não existe um método ideal para um resultado completo em sociologia; resultados elevados só podem ser alcançados usando todos os métodos em combinação.
