Apenas algumas das pessoas mais amantes da vida, artísticas e emocionais do planeta - os italianos - poderiam ter criado uma forma tão eficaz de defender os direitos dos trabalhadores: estar no local de trabalho e trabalhar "com o suor da testa"..não está funcionando por um segundo.
Instruções
Passo 1
Professores e professores de jardim de infância sabem que em quase toda comunidade infantil há crianças que não são caprichosas, não choram amargamente, não defendem sua própria opinião com todo o fervor do maximalismo juvenil - de maneira nenhuma. Eles são "pessoas quietas". Silenciosos, corrosivos, eles levam os outros ao calor e quase sempre conseguem o que querem.
Passo 2
O princípio da greve italiana é quase o mesmo: conseguir o que quer de maneira silenciosa, corrosiva, sem excessos e declarações ruidosas. Com uma ressalva - o "homem quieto" não deve estar sozinho.
etapa 3
Todos os requisitos dos empregadores são cumpridos, todas as instruções são seguidas. Além disso, eles não são apenas aplicados, eles são executados de ponto a ponto. De forma persistente e inabalável.
Passo 4
Se as instruções dizem que os arquivos devem ser grampeados com os grampos número 8, perfurados e entrelaçados com o fio número 3, certifique-se: se o funcionário do escritório não tiver os grampos número 8 e o fio 3, haverá grampos e fios com pelo menos um ligeiro desvio, os arquivos não serão processados. O funcionário não violará nenhuma nuance das instruções.
Etapa 5
A observância meticulosa das leis e regulamentos trabalhistas, que gostam especialmente de emitir em organizações públicas orçamentárias, é a principal ferramenta dos funcionários que decidem defender seus direitos usando os métodos e princípios da greve italiana.
Etapa 6
Para eficiência e resultados, só é importante que toda a equipe esteja envolvida neste tipo de ataque. O caráter da massa e a coesão são importantes.
Etapa 7
Se a empresa ou organização é privada, então o princípio da participação em massa é especialmente importante para que o efeito contrário não aconteça quando o empregador, usando seu poder de punir ou perdoar - demitir ou encorajar - decidir não aplicar o efeito psicológico mobbing a um ou vários funcionários.
Etapa 8
Em princípio, a greve italiana é uma medida extremamente eficaz de influência sobre o empregador e os gerentes competentes sabem disso por experiência histórica. Os melhores deles tentam evitar tais protestos para não desvendar suas conseqüências mais tarde.
Etapa 9
Do ponto de vista da lei, tudo é legal. Os funcionários chegam ao local de trabalho pontualmente, não ficam parados, fazem seu trabalho normal. Mas, ao mesmo tempo, eles não se desviam nem um pouco das prescrições: um segundo por segundo eles observam os minutos prescritos para descanso e pausa para o almoço, eles nunca fazem mais do que deveriam. Da parte deles também não se deve esperar persistência, e mais ainda zelo, na obtenção de um resultado efetivo do processo.
Etapa 10
A história, infelizmente, não reteve informações precisas sobre quem usou tal protesto pela primeira vez há mais de cem anos - a polícia italiana ou os ferroviários italianos, mas o fato permanece: as ações dos italianos em greve foram tão eficazes que não apenas o país permaneceu na história, pela primeira vez tendo aplicado este método, este tipo de protesto tem numerosos adeptos em diferentes países do mundo.
Etapa 11
Simplificando, a greve italiana é uma presença obrigatória no local de trabalho com uma imitação absoluta do processo de trabalho.
Etapa 12
A imitação da ação violenta, a imitação do trabalho com o mínimo interesse em seu resultado são destrutivas para qualquer economia, para qualquer negócio.
