A regulamentação das relações de trabalho na empresa é realizada com o auxílio das leis e regulamentos trabalhistas. As empresas têm o direito de desenvolver regulamentações locais de forma independente, por exemplo, regulamentações. Estes documentos, desenvolvidos tendo em conta as especificidades de um determinado empreendimento, permitem regular alguns processos de trabalho locais. Eles determinam o procedimento para resolver os problemas que lhes estão associados: bônus para funcionários, registro de viagens de negócios, contabilidade e armazenamento de selos e carimbos, etc.
Instruções
Passo 1
Um documento local separado regulando qualquer processo de trabalho é conveniente, uma vez que todos os aspectos relacionados a esta questão estão totalmente cobertos nele. Qualquer funcionário tem o direito de consultar este documento em caso de dúvidas. Em vários casos, a situação local é uma confirmação para as autoridades reguladoras da correção das ações da administração da empresa. Pense sobre a questão que você deseja regulamentar, desenvolvendo uma regulamentação apropriada.
Passo 2
Estude a legislação em vigor no momento. Confira os estatutos, inclusive departamentais e setoriais, a respeito desse assunto. A posição não deve contradizer esses documentos. Sua tarefa é determinar a ordem de regulamentação deste procedimento e as regras para relatórios de relatórios que estão em vigor em sua empresa.
etapa 3
A legislação não estabelece regras rígidas para a execução de regulamentos. A prática mostra que as seções obrigatórias em sua estrutura serão as disposições gerais, a parte principal e a conclusão. Em linhas gerais, descreva a situação deste documento, informe sobre a finalidade de sua adoção e remeta aos atos normativos que o fundamentaram.
Passo 4
Na parte geral, descreva em detalhes tudo o que diz respeito e se relaciona com este assunto. Liste os procedimentos que estão incluídos nele, os requisitos para seu conteúdo e o procedimento para cada um deles. Determine, se necessário, as taxas de compensação, o valor dos pagamentos em dinheiro e da remuneração, a lista de documentos exigidos para a comunicação, as regras para seu fornecimento.
Etapa 5
Na parte final, designe os responsáveis pela implementação desta disposição, aqueles que irão acompanhar a sua implementação.
Etapa 6
Coordenar as cláusulas individuais da prestação com os serviços que as prestarão ou controlarão a sua implementação - pessoal, jurídico, serviços financeiros da empresa, contabilidade.
Etapa 7
Se necessário, prepare amostras de documentos que aparecem no texto desta disposição como relatórios ou que devem ser fornecidos como base.
Etapa 8
Para que a disposição tenha força legal, formalize-a de acordo com os requisitos da GOST R.6.30-2003 * (2), que estabelece os requisitos para a preparação da documentação comercial. Deve ter carimbo de acordo com o órgão representativo dos trabalhadores. Coloque em sua página de rosto os vistos dos serviços interessados - o contador-chefe, o chefe do departamento jurídico.
Etapa 9
Aprove o cargo com o chefe da organização. Deve ser efetivado por meio de despacho adequado, após o qual entrará em vigor.
