Ao contratar novos funcionários, muitos empregadores se preocupam com a questão: como verificar os antecedentes criminais de uma pessoa? Infelizmente, esta informação está fechada para a maioria dos cidadãos, então você deve entrar em contato com o Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa com uma solicitação correspondente. Isso pode ser feito pelo próprio, solicitando um certificado de habilitação policial ao Ministério da Administração Interna, ou por alguns funcionários.
É necessário
- - certificado de ausência de antecedentes criminais;
- - pedido aos centros de informação do Ministério da Administração Interna
- -Passaporte;
- -Aplicação para emissão de certidão de ausência de antecedentes criminais.
Instruções
Passo 1
As informações sobre as condenações de uma pessoa que vive no território da Federação Russa são armazenadas nos bancos de dados do Centro Principal de Informações e Analíticos do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa e suas várias divisões. Uma vez que as informações sobre registros criminais são classificadas como informações de acesso limitado, elas são fornecidas apenas a pedido de órgãos autorizados, oficiais operacionais de agências de aplicação da lei e oficiais. Por exemplo, um colégio de juízes de qualificação pode fazer tal pedido para nomear candidatos que lhe são apresentados para o cargo de juiz.
Passo 2
Ao se candidatar a um emprego, uma empresa pode simplesmente pedir a um candidato a uma vaga que preencha um questionário sobre antecedentes criminais. Além disso, seria razoável perguntar no questionário se é possível coletar e verificar informações pessoais em relação ao candidato, e também pedir à pessoa que lhe traga de forma independente um certificado de ausência de antecedentes criminais.
etapa 3
Mas lembre-se que, de acordo com a CLT, ter antecedentes criminais não é obstáculo à contratação. Embora haja uma série de cargos que as pessoas com um passado criminoso não têm o direito de ocupar. Estes são juízes, promotores, investigadores, policiais, etc. Proibições diretas de contratação de pessoas com antecedentes criminais são estabelecidas em algumas leis federais. Regra geral, dizem respeito à função pública.
Passo 4
Actualmente está em vigor o despacho do Ministério da Administração Interna de 1 de Novembro de 2001 n.º 965 “Sobre a aprovação das instruções sobre o procedimento de entrega dos certificados de presença (ausência) de registo criminal aos cidadãos”. Estabelece o procedimento para trabalhar com pedidos de cidadãos da Federação Russa e pessoas localizadas no território da Federação Russa para a emissão de certificados de presença ou ausência de registro criminal. O GIAC do Ministério de Assuntos Internos da Rússia e os centros de informação do Ministério de Assuntos Internos, a Diretoria Central de Assuntos Internos e a Diretoria de Assuntos Internos estão diretamente envolvidos nos pedidos de emissão de certificados de habilitação policial.
Etapa 5
Os pedidos de emissão de um certificado de ausência de registo criminal são aceites dos cidadãos mediante a apresentação dos seus passaportes nas divisões estruturais relevantes do Ministério da Administração Interna (pode contactar o Ministério da Administração Interna do seu local de residência, de onde a sua aplicação serão enviados para centros de informação). O certificado de habilitação policial é entregue ao requerente pessoalmente, contra assinatura e mediante a apresentação do passaporte. Certificados de liberação policial não reclamados dentro de 2 meses após a sua consideração são anulados com a indicação "não reclamado pelo requerente".
Etapa 6
Se um funcionário potencial não quiser mostrar a você um certificado de habilitação policial e você não tiver o direito de receber essas informações, poderá descobrir as informações de seu interesse apenas por meio de contatos pessoais com policiais. Mas mesmo assim, não particularmente anunciando isso.
