Devido à mudança no procedimento de pagamento de licenças por doença, os contadores da Ucrânia devem ser ainda mais cuidadosos para não cometer um erro e emitir licenças de acordo com as novas regras e a legislação em vigor.
Instruções
Passo 1
Use uma configuração 1C especial - "Contabilidade para a Ucrânia". Observe que a contabilização automática de licenças médicas, com base em dados de salários, ainda não foi implementada, mas está em projeto com os desenvolvedores de um programa especializado em contabilidade.
Passo 2
Abra o menu "Salários", selecione o livro de referência "Método de reflexão dos salários na contabilidade regulada". Nesta referência, você precisa criar duas transações comerciais para refletir a licença médica de duas maneiras. De acordo com o primeiro método, a licença médica é cobrada à custa da empresa. De acordo com a segunda opção, as licenças por doença são acumuladas com a caixa de segurança social.
etapa 3
Crie o primeiro elemento - licença médica a expensas da empresa, especificando o nome da sua entidade, a conta a débito que é utilizada para a acumulação básica, a conta a crédito 663 (“Liquidação de outros benefícios”) e determine a finalidade fiscal.
Passo 4
No segundo elemento - licença por doença às custas da Caixa de Seguro Social - preencha os mesmos dados. Aqui deve inserir a conta a débito 652 ("No seguro social"), e a conta a crédito deverá ser a mesma, 663 ("Cálculos para outros pagamentos"). Selecione uma atribuição de imposto.
Etapa 5
Calcule as licenças por doença levando em consideração que os primeiros cinco dias serão custeados pela empresa. A baixa por doença, comprovativa da incapacidade para o trabalho superior a cinco dias de calendário, é paga pela Caixa da Segurança Social. De acordo com a nova lei, também são creditados neste fundo as licenças de saúde para assistência a crianças, bem como os benefícios maternidade e funeral.
Etapa 6
Calcule juntamente com o vencimento mais próximo de licença por doença nos primeiros cinco dias do atestado de incapacidade para o trabalho. Nos próximos dias, a empresa também emite recursos para o funcionário, mas após determinado procedimento. Você deve enviar um requerimento ao Fundo de Segurança Social em nome de sua empresa, contendo informações sobre o valor da segurança material que foi provisionado.
Etapa 7
Acompanhe a transferência do fundo para a conta especial de sua organização. Eles devem ser recebidos em dez dias úteis. Dê ao funcionário esse dinheiro com o salário mais próximo.
