Uma característica do local de trabalho, contendo uma avaliação da atividade laboral, pode ser obrigada a ser submetida à polícia de trânsito ou ao cartório de registro e alistamento militar, é necessária para a obtenção de visto de estrangeiro ou para alguns fins oficiais. Este documento é elaborado durante a certificação e serve como base para elevar uma pessoa na carreira. Para submissão a terceiros, a característica do local de trabalho é preenchida por um funcionário do departamento de pessoal, para necessidades de escritório - pelo supervisor direto.
Instruções
Passo 1
Você pode preencher a característica para uso oficial em uma folha comum de papel padrão A4, mas para a característica que deve ser fornecida em uma solicitação externa, é necessário usar o papel timbrado da empresa.
Passo 2
O texto deve ter o título “Características” e nas primeiras linhas indicar o sobrenome, nome e patronímico da pessoa, mas de quem foi redigido. Indique a data do seu nascimento, o estabelecimento de ensino que concluiu, a data da sua formatura e o cargo que ocupa nesta empresa.
etapa 3
Na característica, é necessário refletir o período a partir do qual o funcionário atua na organização, indicar as principais etapas de sua atividade laboral, participação em treinamentos e cursos de atualização.
Passo 4
Refletem nas características as principais responsabilidades profissionais do empregado e suas qualidades profissionais que o caracterizam como empregado: experiência de trabalho, alfabetização, conscienciosidade, capacidade de trabalhar com literatura e fontes primárias, domínio de novos conhecimentos, trabalho árduo e perseverança.
Etapa 5
Além daquelas qualidades que auxiliam o funcionário no bom desempenho de suas funções, indique aquelas que lhe são inerentes como membro da equipe: benevolência, disposição para ajudar, não conflito.
Etapa 6
Em conclusão, faça uma avaliação geral do desempenho do funcionário, se necessário, reflita as possibilidades de crescimento futuro de sua carreira. No último parágrafo, escreva por que e para qual organização essa característica é fornecida.
Etapa 7
A característica é normalmente assinada pelo diretor geral ou seu substituto, pelo chefe do departamento de pessoal e pelo supervisor imediato do funcionário. Depois de colocarem suas assinaturas, é necessário afixar as datas de assinatura abaixo delas. A característica para organizações externas pode ser certificada por um selo.
