Ao postar uma vaga, o empregador geralmente indica a idade esperada do funcionário. Jovens e pessoas em idade de pré-aposentadoria têm muito menos probabilidade de obter a posição desejada do que seus concidadãos de 25 a 40 anos, uma vez que são contratados com muito menos vontade.
Quão legal é a restrição de idade ao se candidatar a um emprego?
Talvez o próprio líder em potencial seja muito jovem e esteja procurando uma equipe apropriada para si. Ou não aceita idosos devido à sua capacidade reduzida para o trabalho. É mais fácil para o jovem conseguir um emprego, porque a falta de qualificação é compensada pela atividade, pela vontade de estudar e pelo avanço no serviço. Nos Estados Unidos, foi aprovada uma lei para evitar a discriminação por idade na contratação. Segundo ele, a idade não deve ser indicada no edital de vaga e, mesmo durante a entrevista, o empregador não tem o direito de fazer perguntas ao candidato sobre sua idade. Os países europeus apoiam esta tendência.
Não existe uma lei separada na Rússia, no entanto, a Constituição estabelece em termos gerais que todos têm o direito de trabalhar, sem qualquer discriminação. O Código do Trabalho afirma que “ninguém pode ser restringido em direitos e liberdades trabalhistas … independentemente de gênero, raça, cor da pele, nacionalidade, idioma, origem, propriedade, status social e oficial, idade, local de residência, atitude em relação à religião, convicções políticas, pertencer ou não a associações públicas, bem como de outras circunstâncias não relacionadas com a qualidade empresarial do trabalhador.”
Em outras palavras, a discriminação por idade também é proibida na Rússia. Excepcionalmente, existem profissões para as quais se justifica o requisito de uma determinada idade e estado de saúde. Estes são funcionários de serviços especiais e agências de aplicação da lei, cosmonautas, equipes de resgate, maquinistas, pilotos, etc. Noutros casos, a restrição de idade é considerada discriminação e pode ser motivo para recorrer à inspecção do trabalho ou directamente ao tribunal. Na prática, infelizmente, não é tão fácil. Por idade, são negados verbalmente, e a base para a instauração do processo é a recusa por escrito, em que a idade é indicada em preto e branco como motivo da rejeição da candidatura. Naturalmente, nenhum oficial de pessoal em sã consciência dará tal certificado.
Como as restrições de idade podem ser justificadas?
A única desculpa adequada para um empregador que recusa uma pessoa com mais de 40-45 anos é que o trabalho requer grande resistência física e, em uma idade mais avançada, as pessoas raramente são capazes de agilidade. Embora na maioria das vezes os motivos de recusa sejam os jovens do chefe ou o resto da equipe. Tipo, uma pessoa mais velha não vai conseguir se encaixar na empresa. Na verdade, é claro que nem sempre é assim, tudo depende das características psicológicas do funcionário.
