De acordo com a lei russa, as relações de trabalho entre um empregador e um empregado são regidas por um documento especial denominado "contrato de trabalho".
Normalmente, um contrato de trabalho é celebrado no momento da contratação ou após um período probatório concluído com êxito.
O Artigo 16 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que um contrato de trabalho nada mais é do que um acordo formal entre um empregado e um empregador, que regula os direitos e obrigações de ambas as partes.
Um contrato de trabalho devidamente executado contém necessariamente cláusulas que obrigam o empregador a proporcionar ao trabalhador trabalho e remuneração em dia, e também estabelece uma determinada lista de deveres do trabalhador que não violam os direitos previstos na legislação laboral.
Para a elaboração de um contrato de trabalho, aconselhamo-lo a contactar advogados profissionais. Com a ajuda deles, você pode evitar algumas ambigüidades e erros. Além disso, um contrato de trabalho elaborado profissionalmente é uma garantia certa de que os direitos e obrigações de ambas as partes (empregador e empregado) serão respeitados.
Você pode redigir um contrato de trabalho se houver os seguintes pontos nele:
• indicação obrigatória do apelido, nome e patronímico do trabalhador e do nome da entidade empregadora;
• informações sobre documentos de identidade de ambas as partes do acordo;
• NIF do empregador (uma exceção pode ser um empregador que seja um indivíduo que não seja um empresário individual);
• Local e data da celebração do contrato.
Além disso, o contrato de trabalho deve conter os seguintes pontos:
• Endereço e local de trabalho. Se um funcionário for aceito em uma filial da empresa, o contrato deve necessariamente indicar isso;
• Uma lista das responsabilidades do trabalho do funcionário e o título oficial de seu trabalho. Bem como a tabela de pessoal, o salário total, as condições para receber um bônus ou determinados benefícios e outros itens;
• Hora de início dos trabalhos (data exata) e data de conclusão do contrato;
• Compensação pelo trabalho árduo e uma descrição precisa do trabalho a ser feito (por exemplo, móvel ou em viagem);
• Condições de seguro social obrigatório e garantia de dedução das contribuições previdenciárias.
Além disso, o contrato de trabalho pode conter cláusulas restritivas da liberdade do trabalhador (ou seja, as regras sobre a não divulgação de segredos comerciais ou a consciência de certa responsabilidade por bens ou informações pertencentes à empresa empregadora).
As regras para a elaboração de um contrato de trabalho são descritas com mais detalhes e claramente no código de trabalho da Federação Russa.
